فرسودگی شغلی نوع خاصی از استرس مرتبط با کار است که در کنار تبعات جسمی و روحی که برای فرد به همراه دارد می‌تواند عارضه‌هایی در سطح سازمانی نیز ایجاد نماید.
در مجموع پیامدهایی که فرسودگی شغلی می‌‌تواند برای افراد و سازمان‌ها به همراه ‌آورد سبب می‌گردد تا «تشخیص به موقع» در این عارضه برای افراد و نیز مدیران منابع انسانی امری بسیار مهم تلقی گردد که متاسفانه کار آسانی هم نخواهد بود.
همچنان که تشخیص فرسودگی شغلی در افراد کار دشواری است در این بین می‌توان ابزارهایی را یافت که می‌توانند به تشخیص صحیح این عارضه کمک نمایند، از جمله این ابزارها می‌توان به آزمون «Maslach» اشاره نمود که از آن به عنوان معتبرترین ابزار برای تشخیص میزان فرسودگی شغلی در افراد یاد می‌شود.
آزمون Maslach در سال 1981 توسط کریستینا مزلاچ و سوزان ای طراحی شده است و مشتمل بر 22 سوال است که پس از اتمام آزمون میزان فرسودگی شغلی را در فرد بیان می‌نماید، همچنین جنبه‌های مختلف شخصیتی فرد را از نظر میزان درگیری با این عارضه بررسی می‌کند.